ダイバーシティ

女性活躍の推進

当社グループの事業は、「教育・子育て」「シニア・介護」など、生活者としての視点が重要であり、男女の区別なく個々の強みを活かして付加価値の高い仕事をすることが求められます。

ベネッセスタイルケアは、全社員の女性比率が約7割で、高齢者向け生活ホームのホーム長や保育園の園長としても女性が多く活躍しています。さまざまな職種・勤務形態の従業員が活躍していますが、勤務条件と受け入れ先のニーズが一致すれば、ご自身のライフステージにあわせた多様な働き方を可能としています。保育園に子どもを通わせながらフルタイム勤務する正社員を支援する「保育手当」や子どもが小学校3年生まで取得可能な「育児時短制度」は導入以降、利用者も年々増加しています。今後も、より両立を行いやすい環境作りを目指し、対象社員への制度周知はもとより、管理職層のマネジメント力向上のための施策にも積極的に取り組んでいきます。

ベネッセコーポレーションにおいては、女性活躍推進に四半世紀以上の歴史があり、さまざまな変遷を経て従業員とともに制度を作り上げてきました。育児と介護との「両立支援」のステージを越えて、両立しながらの「キャリア支援」を主軸にしていくこと、「ワークライフマネジメント」施策の対象を女性に限定せずに、男性も含めた全従業員向けの人事施策として徹底していくことをめざしています。

障害者の雇用を促進

ベネッセグループ全体の障がい者雇用実行体制

株式会社ベネッセビジネスメイトでの取り組み

ベネッセビジネスメイトは、特例子会社として2005年に設立しました。
ベネッセビジネスメイトでは、ベネッセコーポレーションやベネッセスタイルケアをはじめグループ各社での障がい者の雇用を推進しています。
また、さらに、2016年には新たに就労継続支援A型事業所として事業に取り組むベネッセソシアスを設立し、グループ内での更なる雇用を創出しました。

「障がい者活躍企業」の認証（ベネッセビジネスメイト）

ベネッセビジネスメイトは、平成30年3月29日付けで「障がい者活躍企業」の認証をいただきました。
これは、厚労省の委託を受けて全重協（公益社団法人全国重度障がい者雇用事業所協会）が行っているものです。

認証には

• ・障がい者の定着支援のための職場環境提供に向けた先進的な取組を実施していること
• ・積極的継続的な障がい者雇用を推進していること
• ・障がい者が活躍できる企業としての信頼性・社会性を兼ね備えていること

という企業であるかどうかの審査があり、現在全国で21社認証を受けています。ベネッセビジネスメイトでは、今後も当社グループ内外の障がい者雇用の拡大と定着推進に取り組んでいきます。